comunque ho parlato con un po' di colleghi in sede centrale sti giorni, la situazione è che stanno quasi tutti su questo nuovo progetto mastodontico, per cui l'azienda evidentemente non ha le risorse, ma punta a prendersi i soldi, quindi stanno lavorando 10 ore al giorno. li hanno costretti ad andare in ferie a natale per la chiusura aziendale e gli hanno detto di lavorare da casa durante le ferie. nessun straordinario è pagato, perché non ufficialmente richiesto.

@di_elle non risolverà i problemi, ma bruciare la macchina al padrone sarebbe un'ottima cosa da fare

* crumir* dell'azienda dovrebbero smettere di lavorare quando non sono pagat*

inoltre * dipendente può richiedere le ferie quante volte vuole, anche tutti i giorni dell'anno
è l'azienda che deve rifiutargliele ma può farlo solo:
1- se il numero di ferie richieste è superiore a quelle annue;
2- la prima volta che vengono chieste, dando motivazione scritta

se una persona che non ha ancora consumato ferie le chiede una volta e le sono rifiutate, alla seconda volta l'azienda è costretta a dargliele
sta poi all'azienda trovare una soluzione per portare avanti questo progetto mastodon-tico

@Antanicus @di_elle

@diorama il problema è che non sono alcuni crumiri, tutti si piegano a sta cosa. calcola che è una azienda piccola, 100 dipendenti, grande famiglia style @Antanicus

@di_elle
Essendo superiore ai 50 non è piccola. Questa cosa degli straordinari non pagati è illegalissima, e se qualcuno fa una soffiata, indicando il registro che scotta, gli fanno un multone tanto.
Poi è una questione etica.
@diorama @Antanicus

@NicholasLaney il registro sarebbe l'intranet aziendale dove registrano gli orari di entrata e uscita che sono sempre superiori alle 8 ore. il punto è che se pure stai in ufficio dieci ore non so se legalmente è considerato straordinario se nessuno ti ha ufficialmente ordinato di starci. @diorama @Antanicus

@di_elle @NicholasLaney @diorama @Antanicus mi scuso se sto per dire una scemenza ma le ore massime di straordinario non sono gia prestabilite?

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@Lesamaesta forse non mi sono spiegata: non considerano straordinario il tempo passato in più a lavoro se non espressamente richiesto dall'azienda. @NicholasLaney @diorama @Antanicus

@Lesamaesta no, proprio non esistono gli straordinari, perché l'azienda non li richiede(non dicono resta a fare un'ora di straordinario). esiste del tempo in più che i lavoratori ci mettono a fare le cose ma che è colpa loro se sono lenti e devono restare in ufficio a finire le cose (dicono finisci questa roba entro domani e se è tanta tu resti di più in ufficio)@NicholasLaney @diorama @Antanicus

non capisco: siete consulenti o dipendenti?

se chi lavora - al meglio delle proprie possibilità e a tutela della propria salute psicofisica - non riesce a fare il lavoro assegnato entro un tempo stabilito, non è un problema di chi lavora ma dell'azienda che non sa fare l'azienda

aggiungo: l'amministrazione pubblica sotto certe condizioni può richiedere la risoluzione del contratto principale se emergono irregolarità nel subappalto, e deve richiederla se sono lesi i principi di buona amministrazione

@di_elle @Lesamaesta @NicholasLaney @Antanicus

@diorama siamo dipendenti col ccnl commercio. sul fatto che il problema dei carichi di lavoro è dell'azienda non ci piove, il punto è che sta cosa si risolve con una vertenza o con almeno una minaccia, ma i colleghi stanno tutti in questo mood, a loro sembra normale che l'azienda violi le regole contrattuali sostituendole con delle 'norme comportamentali' @Lesamaesta @NicholasLaney @Antanicus

@di_elle il contratto non te lo rinnova e non vorrai fartelo rinnovare: perché non creare problemi?

@Lesamaesta @NicholasLaney @Antanicus

@diorama la domanda è più che altro se tutte le aziende informatiche sono così e quindi mi tocca restare o cambiare mestiere, o se magari alla prossima mi dice un po' meglio e quindi sticazzi se me ne vado alzando il casino @Lesamaesta @NicholasLaney @Antanicus

@di_elle @Lesamaesta @NicholasLaney @diorama @Antanicus Questa logica è sbagliata e ad ovvio vantaggio dell'azienda, se i lavoratori non lo capiscono vanno svegliati. A maggior ragione se applicata in malafede per non conteggiare gli straordinari.

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