Struttura di supporto ai conflitti per gruppi
Segnaliamo questa risorsa per la costruzione di strutture di
supporto ai conflitti nei gruppi, per esempio procedure per parlarne apertamente, linee guida per rivolgersi ad una mediazione esterna, protocolli di mediazione interni...
mi sembra molto longimirante:
https://www.lunanh.com/post/creating-conflict-infrastructure-a-group-workbook
https://orgs.noblogs.org/it/post/2023/05/24/struttura-di-supporto-ai-conflitti-per-gruppi/
Riconciliare #metoo e la lotta al carcere
Ripubblichiamo dopo anni questo testo, in uno scenario in cui la Giustizia Trasformativa ha aperto una sua nicchia all'interno delle comunità:
How can we reconcile prison abolition with metoo
L’articolo originale è stato pubblicato su filtermag.org il 25/09/2018 e può essere reperito qui. Traduzione in italiano a cura di Laika.
Riconciliare #MeToo e la l
https://orgs.noblogs.org/it/post/2023/01/10/riconciliare-metoo-e-la-lotta-al-carcere/
Commons
"Comune" non significa di nessuno, significa di tutte.
"Comune" significa non privatizzabile senza consenso della comunità
https://orgs.noblogs.org/it/post/2023/01/09/commons/
Conflict resolution guidelines
Interesting and practical resource:
https://www.loomio.coop/conflict_resolution_resources.html
https://orgs.noblogs.org/it/post/2023/01/04/conflict-resolution-guidelines/
Aggiungi un fiocco di protesta
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https://orgs.noblogs.org/it/post/2022/11/03/aggiungi-un-fiocco-di-protesta/
Aggiornamenti-passwordsicure-tempo perte, consigli dal Guatemala pre e post pandemia
https://ciberfemgt.org/mini-guia-de-cuidados-digitales-durante-la-cuarentena/
https://orgs.noblogs.org/it/post/2022/06/17/aggiornamenti-passwordsicure-tempo-perte-consigli-dal-guatemala-pre-e-post-pandemia/
Words matter
Two good small text, one on modbus that last year changed all the recurrence of MASTER e SLAVE to give a sign of respect for all the black communitys that lived slavery.
https://modbus.org/docs/Client-ServerPR-07-2020-final.docx.pdf
And this about different gender languages and also storic way of escape..
https://graphics.reuters.com/GENDER-LANGUAGE/LGBT/mopanqoelva/index.html
Here the short b
https://orgs.noblogs.org/post/2022/02/15/limportanza-del-linguaggio/
L’importanza del linguaggio
Due begli articoli,
uno su modbus che ha cambiato il termine MASTER e SLAVE in rispetto alle comunità nere americane, che la schiavitù la han vissuta.
https://modbus.org/docs/Client-ServerPR-07-2020-final.docx.pdf
E poi questo sul linguaggio ed i generi in varie lingue:
https://graphics.reuters.com/GENDER-LANGUAGE/LGBT/mopanqoelva/index.html
Riporto sotto il testo del com
https://orgs.noblogs.org/it/post/2022/02/15/limportanza-del-linguaggio/
Risorse femministe, diverse collezioni
Linko due collezioni internazionali di libri sul femminismo, una più con uno sguardo storico, la prima più attuale:
http://feminism.memoryoftheworld.org/#/books/
https://cyberfeminismindex.com/
https://orgs.noblogs.org/it/post/2022/02/15/risorse-femministe-diverse-collezioni/
Comunicazione assertiva – 12consigli micro
Nota 1: Come usare questo percorso
Oggi imparerai cosa aspettarti da questo percorso e come usare i consigli in esso contenuti. Non preoccuparti se ti sentirai sopraffatto da tutte queste nuove informazioni. Ti guideremo attraverso ogni nota passo dopo passo e ricapitoleremo regolarmente ciò che hai imparato. Prendila con calma. Puoi farcela!
Una buona
https://orgs.noblogs.org/it/post/2021/08/11/comunicazione-assertiva-12consigli-micro/
Paths designed by MAG for groups
I try to put together the materials: notes, words, definitions, schemes and drawnings by the worshop that i did with MAG6 - Mutua AutoGestione da Reggio Emilia.
Which I followed, the pathes to help an organization to became stable, are:
piano di impresa - business plan
formal consensus method - metodo del consenso formale
Communication training for group in
https://orgs.noblogs.org/post/2021/05/18/paths-designed-by-mag-for-groups/
Feeback culture
https://www.seedsforchange.org.uk/feedback.pdf
Give and receive feedback!
TIPS:
This could happen either at the beginning of the meeting or at the
end:
- Doing it at the beginning has the advantage that we're less tired,
and thus in a better shape to nicely give and receive
constructive feedback.
- Doing it at the end of the meeting has the advantage that we can
also give each other feedback pertai
http://orgs.noblogs.org/post/2021/03/28/feeback-culture/
About “the privilege of block” in consensus method
I find really interesting this part about block from "seed for change",
but also a lot a lot this article:
https://www.ic.org/busting-the-myth-that-consensus-with-unanimity-is-good-for-communities/
http://orgs.noblogs.org/post/2021/03/24/about-the-privilege-of-block-in-consensus-method/
Esplorare i nostri universi multipersonali
https://www.rewriting-the-rules.com/wp-content/uploads/2017/12/PluralSelvesZine.pdf
http://orgs.noblogs.org/post/2021/03/23/plural-selves/
Organizzazioni a cui chiedere aiuto per una facilitazione esterna
Penso che sia una lista che in alcuni casi è vitale avere sulla scrivania!
In English:
https://www.organisingforchange.org/our-training
http://rhizome.coop/what-we-do/
https://aspirationtech.org/events/services/custom
https://www.seedsforchange.org.uk/offer
https://resistrenew.c
http://orgs.noblogs.org/post/2021/03/15/organizations-where-ask-help-for-external-facilitation/
Organizations where ask help for external facilitation
I think that sometime this is a really important list to have on the desktop :)
It's really important ask help in the right moment!
In English:
https://www.organisingforchange.org/our-training
http://rhizome.coop/what-we-do/
https://aspirationtech.org/events/services/custom
https://www.seedsforchange.org.uk/offer
http
http://orgs.noblogs.org/post/2021/03/15/organizations-where-ask-help-for-external-facilitation/
A consensus method – Seed for change
The cooperative Seed for Change settled in England started to use and promote the decisional consens method and mediation in the far 2000. This is them history.
Really well done their manual and guide about apply the consensu method as decisional tool for group with diversity:
https://www.seedsforchange.org.uk/consensus
Thi image is really usefull because becau
http://orgs.noblogs.org/post/2021/03/14/un-metodo-del-consenso-seed-for-change/