🍹 Log Out @Bologna

🕒 08 dicembre, 19:00 - 08 dicembre, 21:00

📍 44 Via Azzo Gardino, Bologna, Emilia-Romagna

🔗 mobilizon.it/events/beb69dc2-9

📅 Upcoming events

🍹 Log Out @Roma

🕒 07 dicembre, 19:15 - 07 dicembre, 21:15
📍 Sparwasser, Roma, Lazio
🔗 mobilizon.it/events/7bc36ff7-6

📅 Upcoming events

Banana Bar - Chiacchiera online per Tech Workers

🕒 14 novembre, 21:00 - 14 novembre, 23:00
📍 t.me/twc_ita
🔗 mobilizon.it/events/69cc8867-e

📅 Upcoming events

🍹 Log Out @Bologna

🕒 10 novembre, 19:00 - 10 novembre, 21:00
📍 44 Via Azzo Gardino, Bologna, Emilia-Romagna
🔗 mobilizon.it/events/96e2c483-9

Banana Bar - Chiacchiera online per Tech Workers

🕒 14 novembre, 21:00 - 14 novembre, 23:00
📍 t.me/twc_ita
🔗 mobilizon.it/events/69cc8867-e

🍹 Log Out @Bologna

🕒 10 novembre, 19:00 - 10 novembre, 21:00

📍 44 Via Azzo Gardino, Bologna, Emilia-Romagna

🔗 mobilizon.it/events/96e2c483-9

📅 Upcoming events

🍹 Log Out @Roma

🕒 03 novembre, 19:15 - 03 novembre, 21:15
📍 Baraka Bistrot, Roma, Lazio
🔗 mobilizon.it/events/6c323066-7

Logout @Milano

🕒 04 novembre, 19:00 - 04 novembre, 23:59
📍 Pianoterra Lab, Milano, Lombardia
🔗 mobilizon.it/events/da48012f-5

Come tech worker che implementano questi sistemi dobbiamo essere sempre vigili sugli obiettivi che si celano dietro buzzword accattivanti. Come per le Smart City, dietro questi sistemi di credito sociale si celano attacchi alle libertà personali e il desiderio di monitorare e controllare i cittadini da parte di amministratori locali. Non possiamo essere complici.

Per approfondire: wired.it/article/credito-socia

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Dopo le Smart City dagli USA, il nuovo modo con cui i comuni vogliono applicare forme di controllo ai cittadini è ispirato dall’esperienza Cinese: sistemi a punti per incentivare i comportamenti virtuosi e sanzionare quelli indesiderati.

Per ora in via di sperimentazione in forme diverse a Roma, Bologna e Ivrea, questi sistemi raccolgono dati sui cittadini e implementano sistemi di ricompense e penalità con gravissime criticità evidenziate da Andrea Daniele Signorelli su Wired:

- Violazione della privacy
- Discriminazione
- Arbitrarietà dei comportamenti da incentivare

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Spesso nelle discussioni sullo *smart working* il tema della **modalità organizzativa** passa in secondo piano rispetto a quello del **lavorare a distanza**, ma è altrettanto importante cogliere questo aspetto quando ragioniamo su come migliorare il clima aziendale.

La definizione dello *smart working* dovrebbe essere infatti intesa non solo come la possibilità di determinare il luogo fisico di lavoro, ma anche e soprattutto come la possibilità di misurare l’attività per obiettivi anziché a tempo.

Pertanto, quando sarà il momento di firmare l’accordo integrativo che regoli il vostro lavoro a distanza, tenete bene a mente le differenze: la vera autonomia sta nel cambiare processi, non nel cambiare sedia.

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L'espressione *smart working* è tutta italiana: benché suoni inglese non la troverete mai in annunci di lavoro anglofoni, dove invece si parla di remote working / work from home.

Per meglio interpretare fonti e norme sarebbe ancor più appropriato parlare di lavoro agile.

Lavoro agile indica una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali. Si differenzia quindi dal telelavoro, una modalità di lavoro svolta in un luogo predeterminato — come ad esempio il domicilio del lavoratore — osservando gli stessi orari e riti dell’ufficio di appartenenza.

Stiamo perciò trattando un tema che riguarda sia il dove si lavora sia il come si lavora, ossia con quale livello di autonomia e di gestione del tempo.

Logout @Milano

🕒 04 novembre, 19:00 - 04 novembre, 23:59

📍 Pianoterra Lab, Milano, Lombardia

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💰💰💰Negoziare l'aumento💰💰💰

Strategie individuali e collettive per convincere il capo ad alzare il salario

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TWC Teach-In | Formazione intergenerazionale su tecnologia e lavoro

🕒 19 ottobre, 17:00 - 22 ottobre, 04:00
📍 twcteachin.org/
🔗 mobilizon.it/events/5a740586-e

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