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Quando il capo vi paga in "bravo", a fine settimana invece di consegnare il vostro lavoro, mandategli un bel "grazie".

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@twcitalia
come le perline di colombo in cambio dell'oro

@twcitalia comunque davvero il corriere in questi anni è diventato uno dei peggiori giornali che conosca. Il loro sito è una cloaca di advertising selvaggio ed il 90% dei loro articoli (almeno di quelli che vedo io) sono puro clickbait spazzatura

@twcitalia Purtroppo hanno ragione ( per esperienza in azienda). Molte persone ( e devo dire soprattutto le donne) hanno un tale transfert "capo"= padre che si sentono gratificate se quello gli dice che sono state brave. Gli uomini hanno rapporti più conflittuali e competitivi con il "padre" e vogliono benefit materiali ( carriera, soldi, macchina aziendale, trasferte, incarichi di responsabilitá...). Smettere di misurare la propria autostima in base al successo sul lavoro è molto difficile. Su questo si basa la meritocrazia... Se il capo ti dice Brav*, di sicuro stai danneggiando i/le tuoi/tue collegh*

@kep @twcitalia
> Molte persone ( e devo dire soprattutto le donne) hanno un tale transfert "capo"= padre che si sentono gratificate se quello gli dice che sono state brave. Gli uomini hanno rapporti più conflittuali e competitivi con il "padre" e vogliono benefit materiali

La domanda è: succede una cosa simile tra donne? (eg capa e dipendente donna)

@twcitalia Beh insomma, non che sia un sostituto ad un aumento, però lavorare in un ambiene piacevole e collaborativo non credo dispiaccia a nessuno.
Dopotutto preferisco lavorare in un posto dove pagano meno e mi trattano bene piuttosto che avere un capo che sbraita ordini a destra e a manca e ti infastidisce mentre lavori.
Magari questi articoli non sono una pessima idea, magari qualcuno ci pensa ed impara anche ad essere gentile.

@rastinza il problema è che questi articoli e tutta la retorica annessa e connessa sono per rendere gli elementi psicologici una scusa per accettare salari inferiori, normalizzando un ordine di priorità che non abbia costi materiali per l'azienda. Si scarica sul middle manager il lavoro emotivo per risparmiare sui salari.

Che un ambiente di lavoro sano sia estremamente importante siamo i primi a dirlo, ma non può essere un sostituto. E questi giornali sistematicamente fanno propaganda in questa direzione. Ogni tanto la fanno in maniera così goffa che escono eccessi come questo.

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