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🔌 Finalmente il diritto alla disconnessione è legge. Dopo un anno di pandemia e la crescente diffusione di smart working e stati di tecnostress, un po' in sordina, lo Stato italiano riconosce il diritto alla disconnessione stabilendo il potere del lavoratore di disattivare totalmente i propri dispositivi fuori dall'orario di lavoro concordato e posticipare la ricezione di qualsiasi comunicazione aziendale.

⚖️ Sebbene già riconosciuto in precedenza per alcuni settori o per specifici CCNL, questo rappresenta un passo importante nell'identificazione dei punti cardine di una collaborazione lavorativa attenta alla salute psicofisica dei dipendenti, nonché un'arma legale che ribalta i rapporti di forza che fino a poco fa spingevano i lavoratori in una zona grigia.

Per approfondire:
leggioggi.it/2021/05/20/smart-

quotidianogiuridico.it/documen

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@twcitalia che voi sappiate, esiste una legge che permette ai lavoratori di NON usare per lavoro i propri dispositivi personali?

@sabrinaweb71 per legge no ma se hanno ad esempio la certificazione ISO 27001 devono fornirti un laptop. è comunque abbastanza comune che alcune aziende scarichino i costi degli strumenti sul dipendente, soprattutto se piccole

@twcitalia rifaccio la domanda che è meglio. Se io NON ho un certo dispositivo, sia pure di uso comune, possono obbligarmi a comprarlo?

@sabrinaweb71 no, in teoria non possono se sei assunta come dipendente. L'azienda deve metterti nelle condizioni di lavorare e questo include la strumentazione. Tuttavia con le nuove norme sul lavoro a distanza dovute al COVID, un po' di aree grigie ci sono.

In che forma ti vogliono obbligare? è condizionato alla firma del contratto o sei già dipendente? Oppure è qualcosa di diverso?

@twcitalia è una cosa che mi viene chiesta spesso, non mi riferisco neanche allo smart working. Tra i miei amici c'è chi non ha uno smartphone e lavora in posti dove mandano i turni via mail ma preferirebbero usare whatsapp, spesso questa persona mi chiede se l'azienda può far diventare la cosa ufficiale e obbligarlo a comprare anche lui uno smartphone

@sabrinaweb71 nel caso mi sembra una cosa che meriterebbe una chiamata al sindacato, soprattutto se è un problema condiviso da più dipendenti.

@twcitalia no, ma finora l'azienda non ha mai spinto in questa direzione, è solo uno dei dipendenti a preoccuparsi che possa succedere, vista la diffusione degli smartphone

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