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🍺Log Out - Tech Birrette del giovedì a Torino 🍺

🕐 Giovedì 1 luglio, ore 18:30

A sorpresa, anche a Torino questo giovedì TWC si incontrerà per bere insieme.

📌 Ci troviamo al Coffeel in Piazza Statuto, 12, Torino

🍺Log Out - Tech Birrette del giovedì a Bologna 🍺

🕐 Giovedì 1 luglio, ore 19:00

🏠 TWC collabora con le proprie sezioni locali, come quella di Bologna, per proporre iniziative concrete sul territorio ed essere in grado di instaurare un contatto più diretto con i lavoratori e le lavoratrici per affrontare insieme problematiche specifiche delle varie realtà locali.

🍹Ci troviamo per la prima volta per prendere una birra insieme a Bologna! Sarà un momento per conoscerci e chiacchierare. Sarà un'occasione per dimenticare lo stress della giornata oppure, per chi preferisce, per discutere di quello che viviamo ogni giorno all'interno dei nostri luoghi di lavoro o in università, di cosa pensiamo sia importante e di cosa vogliamo fare per risolvere questi problemi.

📌 Ci troviamo al Binario69, all'interno del Parco della Montagnola.

Meeting Generale

🕔Mercoledì 30 Giugno, 21:00

👥Ci vediamo per l'ultimo Meeting Generale prima della sessione estiva.

Come sempre, presenteremo gli ultimi risultati dell'organizzazione, raccogliendo feedback e domande.

🏝 In chiusura ci racconteremo un po' i nostri progetti per l'estate e tutte le cose che faremo lontani/e dalle scrivanie.

Evento sul sito: twc-italia.org/events/30

📞Per unirvi a noi: vdc.dyne.org/twcitalia

Pass: tidabliucì

Podcast belli #7

Che cos'hanno in comune la blockchain, le piattaforme cooperative, la lotta al collasso ecologico e la cibernetica? Di preciso non l'abbiamo capito nemmeno noi, ma sicuramente ascoltare Boundaryless Conversations ci aiuterà a chiarirci le idee. Questo podcast è il punto di riferimento per chi si interessa di futuro del lavoro e dell'imprenditoria. Ad ogni puntata vengono invitate persone attive nella trasformazione della nostra economia e del nostro modo di lavorare con l'obiettivo di liberarsi della necessità di fare profitto, dello sfruttamento, degli intermediari e dell'accumulo di capitale e potere che contraddistinguono l'attuale sistema produttivo e che sono causa di innumerevoli problemi sociali, economici ed ecologici.

soundcloud.com/boundaryless-pd

Adil Belakhdim, 37 anni.

Ucciso mentre difendeva i diritti di lavoratori e lavoratrici.

Condoglianze alla famiglia, agli amici, ai colleghi e alle persone che Adil ha aiutato in questi anni.

fanpage.it/attualita/il-camion

Meeting Generale

🕔Mercoledì 30 Giugno, 21:00

👥Ci vediamo per l'ultimo Meeting Generale prima della sessione estiva.

Come sempre, presenteremo gli ultimi risultati dell'organizzazione, raccogliendo feedback e domande.

🏝 In chiusura ci racconteremo un po' i nostri progetti per l'estate e tutte le cose che faremo lontani/e dalle scrivanie.

Evento sul sito: twc-italia.org/events/30

📞Per unirvi a noi: vdc.dyne.org/twcitalia

Pass: tidabliucì

Il lavoro d'ufficio provoca seri danni al corpo umano. Questo lo sappiamo e sappiamo quanto sia importante limitare questi danni con la strumentazione adeguata. Spesso però non basta: il corpo umano non è fatto per stare seduto. Ridurre al minimo l'utilizzo di computer e dispositivi digitali che sforzano mani, braccia e spalle è sempre necessario.

Se anche ciò non bastasse, un grande aiuto può venire dal praticare regolarmente sessioni di stretching e yoga. Esistono numerose routine specifiche per i problemi dei lavoratori d'ufficio e ve ne consigliamo una. Ogni corpo è diverso e risponderà meglio a routine diverse, quindi vi invitiamo a provarne tante per trovare la più adatta a voi.

Le informazioni fornite da TWC hanno natura generale e non sostituiscono il parere di un medico.

youtube.com/watch?v=ztcfsNANTY

Buone notizie!

Raddoppiato il bonus spese a 516 € per i lavoratori in smart working. Erogato come fringe benefit (quindi che il datore di lavoro può versare esentasse), può essere usato per l'acquisto di mobilio (sedie ergonomiche, scrivanie regolabili, lampade, etc.) con l'obiettivo di aiutare tutti i lavoratori ad incrementare la sicurezza della propria postazione casalinga. Destinato a tutti i dipendenti, è un benefit da richiedere e concordare con l'azienda.

Vi ricordiamo che la salute fisica e la qualità della postazione di lavoro sono fondamentali per un lavoro dignitoso.

money.it/Smart-working-bonus-s

Tech Workers Coalition e altre organizzazioni esistono per supportarvi in questo processo, ma l'iniziativa deve partire da voi: parlare coi colleghi, organizzare una protesta, collaborare con un sindacato per formare una rappresentanza sindacale.

Dopo l'estate ci concentreremo su questo tipo di azioni, con attività di formazione e di supporto diretto. L'obiettivo è vedere, nel nostro secondo anno di attività, una prima vittoria supportata direttamente da TWC Italia.
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Sapere le cose non cambia le cose. Il nostro potere come lavoratori e lavoratrici si realizza solo quando decidiamo di metterci insieme e agire per un fine preciso.

La consapevolezza di quali sono i propri diritti e la condivisione dei propri problemi sono importanti, tuttavia sono inutili se non si è capaci di trasformare questa consapevolezza in cambiamento.

Imparare a farlo e a farlo in maniera efficace è fondamentale per migliorare la vostra condizione. Nessuno lo farà al posto vostro.
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Il lavoro uccide, ma il superlavoro uccide ancora di più. In questo articolo Jacobin analizza un rapporto congiunto dell'OMS e dell'ILO sull'aumento dei decessi da superlavoro.

"Nel 2016 il lavoro di 55 o più ore settimanali ha provocato 745.194 decessi, rispetto ai circa 590.000 nel 2000. Di questi decessi, 398.441 sono attribuibili a ictus e 346.753 a malattie cardiache"

"Per alcuni, l’affaticamento del superlavoro può indurre il corpo a rilasciare ormoni dello stress eccessivi che innescano problemi cardiovascolari. Per altri, lo stress può portare ad abitudini malsane, come il fumo, l’eccesso di alcol, una cattiva alimentazione, la mancanza di esercizio fisico e un cattivo sonno, che a loro volta contribuiscono al rischio cardiovascolare."

jacobinitalia.it/il-superlavor

🗞Se in USA è ormai la norma vedere, inframezzate alle informazioni sul nuovo modello di iPhone, notizie sulla formazione di rappresentanze sindacali in società tech, così non è in Italia. Accogliamo quindi con soddisfazione questo articolo di Wired che dà spazio alla nostra campagna Apriamo Gli Occhi e agli obiettivi su cui lavoriamo da ormai più di un anno.

👆Non si può parlare di tecnologia e digitale senza parlare di chi la fa, ovvero noi Tech Worker.

wired.it/economia/lavoro/2021/

🔌 Finalmente il diritto alla disconnessione è legge. Dopo un anno di pandemia e la crescente diffusione di smart working e stati di tecnostress, un po' in sordina, lo Stato italiano riconosce il diritto alla disconnessione stabilendo il potere del lavoratore di disattivare totalmente i propri dispositivi fuori dall'orario di lavoro concordato e posticipare la ricezione di qualsiasi comunicazione aziendale.

⚖️ Sebbene già riconosciuto in precedenza per alcuni settori o per specifici CCNL, questo rappresenta un passo importante nell'identificazione dei punti cardine di una collaborazione lavorativa attenta alla salute psicofisica dei dipendenti, nonché un'arma legale che ribalta i rapporti di forza che fino a poco fa spingevano i lavoratori in una zona grigia.

Per approfondire:
leggioggi.it/2021/05/20/smart-

quotidianogiuridico.it/documen

The Gig Generation ha appena pubblicato l'episodio n° 47 in cui siamo ospiti.

The Gig Generation, con il loro slogan "Diamoci voce, per riprenderci il futuro!", intervistano regolarmente realtà capaci di far emergere e risolvere i problemi delle nuove generazioni e di conseguenza delle nuove categorie lavorative.

Trovate il nostro episodio qui: gopod.me/Z9PMO

Se invece volete ascoltare gli episodi passati, alcuni dei quali molto rilevanti per i Tech Worker, li trovate qui: gopod.me/tgg

Su una cosa hanno però ragione: lamentarsi non serve. Solo l'azione e l'organizzazione cambiano le cose: se siete stressati, se il vostro manager vi fa lavorare i weekend, se venite maltrattati, solo voi potete cambiare la vostra situazione, organizzandovi con colleghi e colleghe. TWC è qui per supportarvi, ma il cambiamento deve partire da voi.

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La parte più interessante e goffa è però la conclusione: il post tira in ballo le "lamentele" contro di loro, che finora non erano parte dell'equazione e potevano benissimo restarne fuori. Questa affermazione fa cadere la maschera anche per il lettore meno consapevole, che capisce il trucco: all'azienda non interessa il mio benessere, interessa disinnescare le critiche e tenere buoni i dipendenti così che si organizzino per cambiare la loro situazione lavorativa, ma facciano invece yoga e meditazione per sopportare un carico lavorativo maggiore.

Ringraziamo quindi Reply per averci dato materiale per questa analisi.

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In inglese questa tecnica di manipolazione si chiamerebbe "gaslighting": il tuo giudizio è sbagliato, la tua esperienza soggettiva non è valida, ti sembra che l'azienda ti stia sfruttando ma in realtà è colpa tua, che non ti prendi cura di te stesso.

Lo stesso meccanismo si utilizza in altre forme di propaganda, ma è anche lo stesso meccanismo con cui, ad esempio, un partner abusivo può manipolarti per accettare comportamenti violenti o umilianti.

Il risultato è che lo stress viene percepito come necessario, inevitabile, calato dal cielo da un Dio malvagio. Non è colpa dell'azienda. Lo stress è lì, è un fatto della natura e tu, individuo, devi gestirlo come gestiresti l'allergia stagionale.

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Nei giorni scorsi ha suscitato numerose polemiche questo post, pubblicato da una divisione di Reply su LinkedIn. Lo screen è circolato fino ad arrivare nella nostra chat Telegram.

Abbiamo quindi colto l'occasione per stendere una breve analisi didascalica di che cosa nasconde questo post per dare soprattutto ai più giovani, un po' di anticorpi verso questo tipo di comunicazione.
Quindi, questo è un comune post di propaganda in cui l'azienda cerca di spostare l'attenzione dal problema del lavoro in eccesso, tentando di farlo passare come un problema personale. Questa pratica è piuttosto comune sia nel privato dell'azienda, sia nella comunicazione col pubblico, sia spesso nella comunicazione sui giornali allineati ai grandi gruppi industriali.

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