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Dopo il disguido dell'ultima volta, ci riproviamo: il 19 mattina ci incontreremo live con @kenobit per chiacchierare di industria del gaming, condizioni di lavoro e sindacalizzazione nel settore.

Non mancate!

twitch.tv/kenobisboch

Nel tech questa cosa ha tante implicazioni. Tra le più semplici:
💻 Ridurre la produzione e l’utilizzo di hardware, incentivando la riparazione
🔌 Ridurre gli enormi consumi energetici dei data center e dell’elettronica di consumo
✂️ Sospendere la fornitura di software ad aziende con pratiche produttive non sostenibili
🔋 Cosa più importante: riconvertire l’industria IT per essere di supporto alla profonda riorganizzazione sociale necessaria ad affrontare le sfide ecologiste

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La relazione è molto stretta: la troppa produzione, il troppo lavoro, lo spreco consumano le risorse naturali nello stesso modo in cui consumano i corpi e le menti dei lavoratori. I lavoratori sono costretti nella posizione di vittime e carnefici.

❌ La via di uscita è una sola: cambiare il modo in cui si lavora per renderlo tanto per le persone quanto per l’ambiente, eliminando sprechi, razionalizzando ciò che si produce e cambiando il modo in cui lo si fa.

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🌳 Spesso si sente dire che la sindacalizzazione è legata strettamente ai temi del e dell’ , ma cosa significa di preciso?

👨‍🏭 Storicamente organizzazioni di lavoratori ed ecologisti sono sempre stati nemici. Gli ecologisti attaccavano specifiche categorie di aziende col rischio di far perdere posti di lavoro a categorie altamente sindacalizzate: minatori, lavoratori dei trasporti, dell’industria petrolifera, dell’automotive.

🤝 Oggi ecologisti e lavoratori si sono accorti di essere dalla stessa parte: solo i lavoratori possono sviluppare la forza necessaria alla sterzata radicale che la nostra società dovrebbe compiere per non soccombere sotto il peso del e ambientale che da alcuni anni ci sta investendo.

In questi giorni i DPO europei hanno ripreso l'offensiva contro Big Tech per l’enforcement della GDPR.

Una delle conseguenze, come riporta politico.eu (politico.eu/article/europe-fac), potrebbe essere il blocco di Facebook e, logicamente, sarebbero a rischio anche tutti gli altri social non europei.

Se domani Instagram/Facebook/Whatsapp/Twitter/Reddit sparissero, come cambierebbe la vostra vita? Raccontacelo nei commenti.

Futures Canvas is a digital tool for groups to build maps of future possibilities through gamification, crowdsourcing and futures thinking to address wicked problems through collective speculation and open ideation. An exercise in collective intelligence.

futurescanvas.com

Anche Getir, altra azienda di consegna della spesa, sta cercando di risparmiare sul costo del lavoro prediligendo le nuove assunzioni ai rinnovi dei contratti a termine. Questi sono solo gli ultimi due esempi di come l'economia di piattaforma e il modello-startup si basino su strategie di breve respiro che non tengono conto delle esigenze di chi lavora, che si tratti di rider, programmatrici o personale del marketing.

Abbiamo due obiettivi: organizzarci per pretendere un trattamento dignitoso e cooperativizzare le piattaforme. Gli esempi non mancano: Gorillas e Getir in Germania hanno visto un’ondata di scioperi che ha portato alla formazione di un consiglio operaio a Berlino. Per le cooperative invece, continua a espandersi la rete di CoopCycle e compaiono anche i primi esempi italiani, come la giovane Robin Food di Firenze.

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Gorillas chiude in Italia e licenzia 540 persone. La startup di delivery tedesca ha dichiarato di volersi concentrare sul altri mercati e, oltre all'Italia, lascerà anche Belgio, Spagna e Danimarca.

Accade a meno di un anno dal suo arrivo nel nostro paese e dopo soli due mesi dalla sottoscrizione di un contratto collettivo con i sindacati Uilt e Fit-Cisl che ora denunciano il comportamento inaccettabile dell'azienda.

Deliverance Milano, una delle maggiori organizzazioni di rider in Italia, nel suo comunicato (m.facebook.com/story.php?story) evidenzia come la scelta di Gorillas venga dal suo maggior investitore, Delivery Hero, che ha scelto di favorire un'altra azienda dello stesso gruppo: Glovo. Glovo, appena acquisita dal gruppo Delivery Hero, non solo è più radicata sul mercato italiano ma non assume i rider con regolare contratto.

Purtroppo la live di domani è cancellata causa problemi personali di Kenobit. Vi comunicheremo la nuova data a breve.

La registrazione della nostra live con China Files in cui abbiamo parlato di: sindacato tech in Italia, Europa, USA e Asia, di rider, di rapporti tra il Partito Comunista Cinese e l'industria tech e di repressione dei lavoratori.

youtube.com/watch?v=MinGqYcjWJ

L’idea è semplice: chi lavora per la stessa azienda o per lo stesso indotto deve organizzarsi insieme, a prescindere dalle competenze o dalle mansioni. In questo modo è molto più semplice ottenere migliori condizioni per tutti/e quando ci si siede a negoziare.

Domani sera alle 18:30 saremo ospiti di China Files per una diretta Instagram. Parleremo di tech workers in Cina e India, facendo confronti con i casi italiani, europei e statunitensi.

instagram.com/china_files/

🍌 Ti aspettiamo domani sera al Banana bar!

Sarà un incontro informale per chiacchierare e raccontarci cosa stiamo facendo, cosa stiamo imparando, cosa succede nelle nostre vite, al lavoro e fuori.

🐒 Un’occasione per staccare dallo stress del lavoro e conoscere altri/e tech worker.

Abbiamo voluto riproporre in versione digitale la formula dei LogOut organizzati dalle sezioni locali di Tech Workers Coalition Italia per dare la possibilità di connettere con la nostra comunità anche a chi non può partecipare di persona.

Perciò vi aspettiamo sul nostro gruppo Telegram dalle 21:00 in poi: t.me/twcita

📅 Upcoming events

Ci vediamo al Banana Bar - Chiacchiera online per Tech Worker

🕒 22 giugno, 21:00 - 22 giugno, 23:00
📍 t.me/twcita
🔗 mobilizon.it/events/ebe6accb-4

Se la tua azienda vuole sostenere la comunità LGBTQIA+, ci sono modi migliori che obbligarti ad andare al pride con il proprio logo:

- Permettere la formazione di gruppi di rappresentanza
- Avere regole chiare su cosa costituisce discriminazione
- Ammettere l'identità alias per persone trans*

Hai altre idee?

Se ti interessano queste tematiche e vuoi approfondire con noi, unisciti al gruppo di lavoro su "tematiche di genere e minoranze": zulip.twc-italia.org/#narrow/s

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🌈 Anche il vostro feed in questi giorni si è riempito di loghi arcobaleno e post sull'inclusività in azienda? Magari da quelle stesse aziende che durante il resto dell'anno dimenticano il significato di questo termine?

Quando particolari temi politici diventano molto sentiti nel dibattito pubblico, alcune aziende tendono a mostrare avvicinamento a questi temi per apparire più inclusive

🤡 Spesso però questa vicinanza è solo di facciata: l'azienda appare etica all'esterno, mentre mantiene internamente politiche discriminatorie

Questo processo è detto
✨ rainbow-washing ✨

Non è accettabile che le aziende sfruttino le cause delle identità marginalizzate per trarne profitto, specialmente se le loro politiche si rivelano incoerenti.

Mobilize.Berlin had its Hackathon at the @cbase on Saturday

Time spent on developing tools for @mobilizon and @fediverse to
- cross post events on several social media
- "liberate" events by scraping corporate platforms

with @reclaim_club_culture
@TRackingEXposed
and Tech Worker Coalition

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