5) Il tetto allo stipendio dei dirigenti è facilmente aggirabile: sui sistemi di remunerazione degli executive ci scrivono i trattati ed è materia di esame nelle scuole di formazione dei commercialisti che lavorano in ambito corporate: remunerazioni individuali, su base azionaria, interventi integrativi, obiettivi di ruolo e di scopo, etc.
6) V E N T I volte. Venti.
7) E' del tutto possibile essere AD di più aziende contemporaneamente, basta creare un gruppo aziendale (anche informale, è sufficiente una pluralità di SRL che operano in modo organico) e il gioco è fatto.
8) Nella quasi totalità delle PMI (il 92% del comparto aziendale in Italia) gli AD hanno già oggi uno stipendio ampiamente inferiore al meno retribuito dei dipendenti x20: ovviamente, questo non ha alcun rapporto con le condizioni dei loro sottoposti.
(segue)